王宸諒於民國93年起就轉型從事勞動法令的顧問公司，後來有感業界的勞動法令顧問居多傾向幫企業降低勞健保的投保級距，藉以節省公司的社會保險費用。
但是卻不知,該舉動卻對勞工的權益損失更多。

因此致力專研勞動法令，讓勞動法能夠展現出老闆的氣度及公司的文化。

尤其擅長於公司的新制及舊制勞工退休準備金的規劃:

​以及企業的創新及職能的培訓!