110年勞動部清查舊制勞退帳戶，有3.2萬事業單位已經沒有舊制勞退勞工，卻未結清帳戶，累積金額達105億元。勞動部提醒，若是事業單位仍有「舊制+新制」勞退的勞工，由於仍有舊制年資，該狀況就不能申請結清帳戶。 筆者實地與多家企業第二代聯繫，發現許多企業還是無法分辨(1)舊制勞...

原來勞基法的退休金還有不為人知的省錢秘訣? 國內的勞動基準法是從民國73.8.01公布施行，在本法第三條就載明 ，本法於左列各業適用之： 一、農、林、漁、牧業。 二、礦業及土石採取業。 三、製造業。 四、營造業。 五、水電、煤氣業。 六、運輸、倉儲及通信業。...

老闆!您的退休金、讓我們為您把關 勞工朋友最多有3~4筆退休金 以林大叔為例子:他從民國85年7月1日就到科技公司(製造業)上班，公司有按照規定投保勞保，然後在民國94年7月1日勞退新制實施時，選擇了勞退新制，試問林大叔的退休金有幾筆? 共有舊制勞基法退休金、勞工保險老年給

勞動基準法第56條第2項常見問答專區 「勞工退休準備金」乃勞動基準法第56 條課予雇主須為其僱用勞工之退休金預作準備之制度。為避免勞工因雇主未依法提撥或未足額提撥勞工退休準備金，事業單位歇業、清算或宣告破產，影響其日後請領退休金或資遣費之權益，爰勞基法104 年2 月4 日...

什麼是「勞工退休準備金」？ 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工，依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲，於未來勞工符合退休條件時，支付勞工退休金之用。...

勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。 （一）自請退休（勞基法第 53 條） 勞工有下列情形之一，得自請退休： 1.工作15年以上年滿55歲者。 2.

經營30多年前國內最先進的印刷電路版製造，由於資金的短缺不足，於是逐年增資。 79年則將技術及員工併入大型企業，準備上市櫃，董監事將心力投注在合併後的新公司上。 82年將舊公司辦理撤銷，89年時，已經確認無法上市櫃，此時才想起舊公司仍然有舊制退休金未領回。

105年起，雇主每年三月前，須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金 企業應製作員工年資清冊，評估舊制退休金人事成本，以免被勞檢主管機關開罰，每次可罰9到45萬並公布雇主姓名，且可按次處罰。

合併解散的企業主請審視公司是否有舊制勞工退休準備金未領回? 企業併購法於91年2月6日經總統公布施行，在此法之前已沿用近30年獎勵投資條例。當時許多企業為響應政府獎勵企業合併經營之政策，以改善資本結構，節省人事、行政費用，降低成本，促進合理經營並擴大營業規模，----

舊制勞工退休準備金帳戶餘額無法領回之對策 營利事業解散或因無適用勞工退休準備金舊制工作年資之員工，而辦理勞工退休準備金專戶註銷，所領回之剩餘款應列報其他收入。

雇主們 勞工退休準備金領回的權利要行使啊!​